Gustavo Báez Tr.
Encuentra un trabajo que te guste y nunca en la vida tendrás que trabajar. Confucio.
En un mundo donde la prioridad
es buscar dinero para sobrevivir o para acumular, los profesionales actuales en
una proporción de 1 a 10 desconocen el sentimiento que da la pasión por aquello
en lo que se trabaja. La proporción de aquellos estudiantes que están en
formación es remotamente menor. El mundo
de hoy enfrenta cambios, exigencias
diferentes y permanentes en todas las
profesiones. La internet y las nuevas
tecnologías exigen un estudio y aprendizaje constante que permitan mantenerse
eficientes y competitivos. Por otra parte cada área del conocimiento y de las
actividades de la empresa es cada vez más amplia y más compleja. Lo que ha
llevado al surgimiento de los Knowmads o nómadas
del conocimiento.
Ser Knowmad, no es aspirar a un cargo, no es un nuevo término
traído por la web o una palabra de moda en el área laboral. Para entender este concepto es necesario ver
el deseo de algunas personas, de desarrollar la capacidad de adquirir nuevas
habilidades profesionales rápida y constantemente, en el área que llevan a cabo
sus actividades de trabajo. De manera
personal, por la necesidad de buscar la excelencia en su labor, pero sin llegar
a tener que entrar necesariamente a la complejidad de los estudios formales
universitarios que lo lleven a ser un “especialista diplomado”.
Tomar la alternativa de verse como un Knowmad,
de apropiarse de este papel, es ver que los profesionales de hoy son
integrales. Que se especializan hasta a pasión por los temas que trabajan y
para las empresas que asesoran. Los “nomadas del conocimiento” adquieren la
capacidad de integrarse, poseen la tolerancia y adaptabilidad al cambio y las habilidades
necesarias para transformar su entorno.
Es una actitud, una forma de
pensar, una mentalidad de trabajo, de transformar la información y
el conocimiento, con el objetivo de plantear grandes soluciones. Hasta llegar a
desarrollar la agilidad suficiente para incorporar conocimiento nuevo a sus
habilidades y transformarlo en algo productivo para una organización de forma
rápida.
Al tratar con este nuevo tipo
de profesionales, al investigar sobre sus características, ellos
mismos destacan su capacidad de observación, de investigación, de
análisis, su capacidad de conceptualizar y estructurar la información, así como
su creatividad y su facilidad de innovar en su entorno. Trabajadores dedicados,
profesionales autodidactas, verdaderos especialistas forjados por la
experiencia, la preparación, el estudio y con ese toque de pasión que entregan
a su trabajo.
Las empresas lentamente están apreciando
la necesidad de contar con estos nuevos profesionales, obteniendo resultados
tangibles, hallando aspectos como mejoras de productividad
importantes, mejores resultados para los clientes, mayor potencial de
innovación, mejores ventas, mayor capacidad para rentabilizar inversiones,
adecuada comunicación, posicionamiento y aspectos relevantes como fidelidad de
marca.
Para ser parte de este especial grupo no hay restricción de edad, es
cuestión de dedicación, de empeño por serlo. Los Knowmads, generan
nuevos conocimientos, una de sus mayores motivaciones es aportar su
talento a las instituciones u organizaciones que deseen contar con
su colaboración. Son personas muy activas, constantemente informadas y
actualizadas, están probando nuevas técnicas, sin importar la prueba y el
error, aprenden de las fallas porque consideran que equivocarse es positivo,
pues ofrece nuevas oportunidades de mejorar.
Promueven la colaboración, el trabajo por la sociedad, les gusta trabajar
en red y en organizaciones flexibles, donde todos tengan la oportunidad de dar
su opinión. Son agentes que canalizan las energías, son
mediadores, sirven de nexo de unión en los equipos, ayudan a
solucionar conflictos, dada su capacidad de colaboración son catalizadores del
conocimiento en las compañías.
Para John Moravec, quien fue el creador del término "knowmad",
proyectaba que para el 2020 aproximadamente el 45% de los
profesionales serán nómadas del conocimiento. Convirtiéndose este
perfil profesional en uno de los mayores segmentos de la fuerza laboral.
Ines Pinch, argumentaba: “…los knowmads van a crecer imparablemente como
profesionales, ya que reúnen todas las exigencias que piden los nuevos
tiempos.”
La búsqueda personal del conocimiento, el aumento de nuestras capacidades,
de nuestras competencias profesionales, el crecimiento de nuestros talentos son
simplemente el camino a seguir, si deseamos ser verdaderos profesionales del
siglo XXI.
